Roost anuncia implantação de agenda ESG 2023

“ESG sem engajamento não existe em uma corporação”, assim começa a explicação de Eliezer Silveira Filho, Managing Director da Roost, sobre o motivo de se ter uma agenda a longo prazo para implantar na companhia uma cultura baseada em ESG. Especializada em soluções com foco em internet das coisas (IoT) e computação de borda, a Roost é resultado do reposicionamento Redisul, empresa curitibana com 35 de atuação, e com o novo corpo diretivo, acabou ganhando muito mais do que um novo nome.

Segundo pesquisa realizada pela McKinsey Global Institute sobre ESG, 83% dos líderes (C-level) afirmam esperar que os programas ESG contribuam com mais valor para os acionistas. E, do outro lado, acionistas declaram que estão dispostos a pagar cerca de 10% a mais para adquirir empresa com histórico positivo para essas questões. A ideia de que uma empresa deve gerar valor – não só para si, ou para seus acionistas, mas para a sociedade em geral – não é nova e cresce exponencialmente, ganhando espaço nas agendas de muitos líderes.

“É muito comum ver em posts nas redes sociais e manchetes de jornais que empresa Y implantou ESG, ou que fundo de investimento Z passou a trazer em sua carteira opções de títulos de companhias que primam por essa política. Mas, não existe mágica. Implantar uma cultura corporativa nova, independente de quais objetivos, exige planejamento, treinamento e conscientização da equipe como primeiro passo”, afirma Eliezer.

Com essa clareza, o CEO já projetou os caminhos pelos quais conduzirá os times para que a Roost possa construir em pilares sólidos os três itens que compõem essas boas práticas. “Já iniciamos as primeiras formatações desses treinamentos e devemos dividir todo o processo em semestres, por times e comitês internos que liderem com os pares esse movimento”, descreve Silveira Filho. Entre os movimentos já em curso estão: alinhamento das ofertas aos ODS da ONU, por exemplo, em relação à oferta de Smart Cities que está sendo totalmente integrada aos objetivos de desenvolvimento sustentável; Diversidade e inclusão, com treinamento contínuo para todo o time e pesquisa de fornecedores; Políticas afirmativas de contratação de grupos minorizados; Análise de equidade de gênero e políticas de crescimento; Assesment de fornecedores e políticas de ESG dos mesmos; e Impacto social através da formação de jovens no programa Roost Learning.

Dessa forma, a Roost deve concluir e apresentar relatórios que comprovem as mudanças efetivas em sua cultura por etapas, iniciando já em 2021 e concluindo o a execução até 2023.

Sobre a Roost:

A Roost é especializada em soluções com foco em internet das coisas (IoT) e computação de borda. Resultado do reposicionamento Redisul, empresa curitibana de tecnologia com 35 anos de tradição, também atua com serviços de networking para problemas de conectividade e processamento de dados. Com três centros de desenvolvimento, em Curitiba (PR), Brasília (DF) e São Paulo (SP), a empresa atende clientes do setor público e privado em todo o território nacional e atua com uma forte rede de parceiros que inclui empresas como Huawei, Nutanix, Hikvision, Extreme, Skyfii, Sophos e Nvidia, entre outros. Suas verticais são:

Crescimento do negócio: com visão 360º para atendimento dos clientes desde a pré-venda, venda e customer success;

Tecnologia: formado por engenheiros qualificados com certificações internacionais para trazer excelência aos clientes;

Administrativo e financeiro:  para suportar e trazer solidez aos negócios;

Roost Labs: O setor de inovação focado em buscar soluções diferenciadas;

Marketing: para potencializar a divulgação da nova marca e os produtos e serviços da companhia;

People: que tem a missão de desenvolver diversidade e inclusão.

Para mais informações e contato www.roost.com.br.

Mais informações para imprensa:
Casé Comunica
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Redes Sociais: @casecomunica
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Qintess anuncia contratação de Head de ESG

A Qintess, uma das 10 maiores empresas de tecnologia do país, acaba de contratar Joyce Costa, especialista em estratégias de engajamento, gestão de stakeholders e projetos de responsabilidade social, para cuidar de área focada em parcerias estratégicas relacionadas à sustentabilidade e políticas de ESG (em tradução livre, Governança Ambiental, Social e Corporativa). Com a chegada da executiva, a companhia pretende fortalecer seu posicionamento na promoção de negócios mais sustentáveis e responsáveis, tendência que cresce no mundo.

Até 2025, a empresa prevê investir R$ 10 milhões para fomentar a diversidade, o empreendedorismo e a inovação social no Brasil, com a meta de treinar 2.000 jovens de periferias e facilitar seu acesso ao setor de tecnologia, área que carece de profissionais, além de acelerar 500 empresas por meio de mentorias. Só em 2020, foram aportados R$ 1,6 milhão em ações de responsabilidade – R$ 1 milhão na parceria com a Vale do Dendê, centro de inovação para as periferias de Salvador.

“A Qintess está em uma posição mais madura em termos de ESG. Quero trabalhar para promover a troca entre a empresa e seus stakeholders, no sentido de fortalecer essa agenda, bem como promover a otimização de recursos e as estratégias de investimentos sociais”, comenta a nova head de ESG, Joyce atuou durante mais de 10 anos como assessora no Consulado Geral do Estados Unidos em São Paulo.

Além de MBA em Tecnologia para Negócios pela PUC-RS (Pontifícia Universidade Católica) e especialização em análise de dados pela FIA (Fundação Instituto de Administração), Joyce é pós-graduada em Gestão Cultural pela USP (Universidade de São Paulo) e certificada em Administração de Negócios Internacionais pela Hillsborough Community College (EUA).

Para Breno Barros, Chief People, Innovation & Marketing Officer da Qintess, a contratação de Joyce reforça o propósito da Qintess. “Com isso, fortaleceremos cada vez mais nosso modelo de negócios inclusivo, sustentável e comprometido nas relações éticas com stakeholders e comunidades onde atuamos”, finaliza.

Os dados aqui apresentados, podem ser conferidos no Relatório de Sustentabilidade da Qintess.

Sobre a Qintess
A Qintess combinou as expertises de estratégia, inovação, design e tecnologia para se tornar líder em transformação digital, desenvolvendo capacidades digitais, design inovador e capacitação de TI para suportar os clientes na jornada em direção a um crescimento sustentável do negócio. Com uma obsessão por inovação e agilidade na tomada de decisão, nossas pessoas aceleram a entrega de soluções para diversos desafios de negócio, gerando valor para nosso ecossistema de clientes e parceiros. Todas as nossas ações estão alinhadas com as melhores práticas de ESG, com uma genuína preocupação com as nossas pessoas e com as comunidades onde operamos.
A Qintess possui aproximadamente 3.200 funcionários e mais de 2.000 clientes, com operações no Brasil, Chile, Colômbia, Estados Unidos e EMEA. Entre seus principais clientes estão sete das dez principais instituições financeiras do mundo, oito das dez maiores empresas de serviços públicos do Brasil e duas das três maiores empresas de telecomunicações do país. Para saber mais, acesse: www.qintess.com

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Casé Comunica@casecomunica
Fabíola Binas – fabiola@casecomunica.com.br
Fabiana Oliva – fabiana@casecomunica.com.br

Eliezer Silveira Filho palestra em evento da FIA sobre gamificação na gestão de talentos

Nos últimos anos, a gamificação tomou conta das pautas de líderes e executivos nas corporações mundo afora, especialmente nas áreas de Recursos Humanos e de Treinamento e Desenvolvimento, mais recentemente, na criação de soluções para o engajamento de clientes. Atuando há mais de 15 anos como líder no setor de tecnologia, Eliezer Silveira Filho, Managing Director da Roost, esteve sempre conectado às tendências e acompanha de perto os efeitos da transformação digital acelerada pela pandemia. “Impressionante, mas somente hoje há compreensão mais nítida e próxima das lideranças sobre quão amplas são as plataformas de games e as infinitas possibilidades de utilizar esse recurso no mundo corporativo”, afirma o executivo.

Este é o foco que Silveira Filho abordará em sua participação como palestrante no evento Serious Games e Gamification na Gestão de Talentos, que será realizado pela FIA (Fundação Instituto de Administração) no próximo dia 24 de março, a partir de 19h30, ao vivo e online. Ao lado dele, Marcos PIiellusch, compõe a discussão que será mediada por Luiz Ojima Sakuda. Para informações e inscrições: https://fia.com.br/palestras/serious-games-e-gamification-na-gestao-de-talentos/ 

Webinar: Serious Games e Gamification na Gestão de Talentos
Palestrantes: Eliezer Silveira Filho, Marcos PIiellusch e Luiz Ojima Sakuda
Data: 24/3
Horário: 19h30
Onde: https://fia.com.br/palestras/serious-games-e-gamification-na-gestao-de-talentos/

Gratuito mediante inscrição no link acima

Sobre a Roost:

A Roost é especializada em soluções com foco em internet das coisas (IoT) e computação de borda. Resultado do reposicionamento Redisul, empresa curitibana de tecnologia com 35 anos de tradição, também atua com serviços de networking para problemas de conectividade e processamento de dados. Com três centros de desenvolvimento, em Curitiba (PR), Brasília (DF) e São Paulo (SP), a empresa atende clientes do setor público e privado em todo o território nacional e atua com uma forte rede de parceiros que inclui empresas como Huawei, Nutanix, Hikvision, Extreme, Skyfii, Sophos e Nvidia, entre outros. Suas verticais são:

Crescimento do negócio: com visão 360º para atendimento dos clientes desde a pré-venda, venda e customer success;

Tecnologia: formado por engenheiros qualificados com certificações internacionais para trazer excelência aos clientes;

Administrativo e financeiro:  para suportar e trazer solidez aos negócios;

Roost Labs: O setor de inovação focado em buscar soluções diferenciadas;

Marketing: para potencializar a divulgação da nova marca e os produtos e serviços da companhia;

People: que tem a missão de desenvolver diversidade e inclusão.

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